康展首次签订《集体劳动合同》标志着该公司维护教师合法权益迈出重要一步

近日，江西康展教育集团法定代表人、董事长黄文兵同志与其下属公司——康诚德教育科技有限公司的工会代表王贤志同志签订了本单位的《集体劳动合同》。这是康展教育集团发展史上第一次，标志着该公司工会维护教师、职工合法权益迈出重要一步，也充分体现康展关心和爱护教师和职工，依法依规经营管理企业，从而调动教师、职工工作的积极性、主动性和创造性，增强教师、职工的企业主人翁意识，稳定队伍，开创事业，确保公司发展和个人前景实现双赢。

所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等,是指用人单位与本单位职工，根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商的基础上，通过集体协商,签订的一种书面协议.

实行集体劳动合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护教师、职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化，保障劳动关系双方合法权益，促进企业和谐劳动关系的建立，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾,有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于教师、职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业经济的良好秩序，促进企业的稳定和发展。

本次签订的《集体劳动合同》内容共有九章四十二条。涉及很多方面，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、保险和福利、女教师、女职工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应当协商的其他内容。

《集体劳动合同》签订后，市、区总工会会不定期依法对公司和教师、职工双方履行《集体劳动合同》条款进行检查，对双方在履行合同中发现的问题或提出建议，会以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。